工作中介公司获取个人信息的途径主要有合法与非法两种，下面我将为您详细解释这两种情况：
一、合法途径
求职者主动提供：在求职过程中，求职者通常会主动向中介公司提供自己的基本信息，如姓名、联系方式、教育背景、工作经历等，以便中介公司能够为其匹配合适的职位。这种情况下，中介公司获取的信息是求职者自愿提供的，且通常仅限于求职招聘目的所需的最小范围。
合作企业提供：中介公司可能与一些企业有合作关系，这些企业会向中介公司提供一些职位空缺信息以及对应聘者的基本要求。在应聘者同意的情况下，中介公司可能会将这些信息与求职者的简历进行匹配，以寻找合适的候选人。但在这个过程中，中介公司应严格遵守保密协议，确保求职者的个人信息不被泄露。
公开渠道获取：中介公司也可能通过一些公开渠道，如招聘网站、社交媒体等，获取求职者的公开信息。但这种情况下，中介公司应确保获取的信息是合法的，且在使用这些信息时遵守相关法律法规和道德规范。
二、非法途径（应坚决抵制）
然而，也存在一些不法中介公司或个人通过非法手段获取个人信息的情况。例如：
非法买卖：如您提供的参考信息中所述，一些不法分子可能通过非法买卖的方式获取公民个人信息。他们可能与房产局、医院等机构的工作人员勾结，利用工作便利非法查询并提供信息，或者通过黑客攻击等手段获取数据库中的个人信息。这些行为严重侵犯了公民的隐私权，是违法的。
盗取信息：还有一些不法分子可能通过盗取求职者的简历、登录账号等方式获取其个人信息。他们可能会利用这些信息进行诈骗、推销等不法活动，给求职者带来不必要的麻烦和损失。
针对非法途径的防范措施：
加强法律法规宣传：提高公众对个人信息保护的意识，让求职者了解自己的权益和如何维护自己的隐私。
严格监管中介公司：政府应加强对中介公司的监管力度，确保其合法经营，并建立相应的处罚机制，对非法获取、出售个人信息的行为进行严厉打击。
求职者自我保护：求职者在提供个人信息时应谨慎选择中介公司，了解其信誉和口碑。同时，不要轻易将个人敏感信息（如身份证号、银行卡号等）提供给中介公司或个人。
总之，工作中介公司获取个人信息的途径应合法合规，且应严格遵守相关法律法规和道德规范。求职者在选择中介公司时应保持警惕，确保自己的个人信息不被泄露和滥用。