岗位聘任拉票是否违规，需结合具体情况判断，但通常可能涉及违规或不当行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度角度
若公司有明确规定禁止拉票行为：
- 在岗位聘任过程中，如果公司有明确的规章制度禁止员工通过拉票、贿赂或其他不正当手段来影响聘任结果，那么拉票行为显然违反了公司规定。
- 后果：公司可能依据规章制度对涉事员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、取消聘任资格等。
若公司无明确规定：
- 即使公司没有明确规定禁止拉票，但拉票行为如果破坏了公平竞争的原则，损害了其他员工的利益，也可能被视为不当行为。
- 建议：在这种情况下，公司可能会通过内部会议、员工手册更新等方式，明确禁止此类行为，并加强监督和管理。
二、从法律法规角度
涉及贿赂或利益输送：
- 如果拉票行为涉及贿赂、利益输送或其他违法活动，如向决策者提供财物、好处等，以换取聘任机会，那么这种行为不仅违反了公司规定，还可能触犯了法律法规。
- 后果：涉事员工可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。
不构成贿赂但影响公平：
- 即使拉票行为不构成贿赂，但如果通过不正当手段影响了聘任的公平性，如散布虚假信息、恶意诋毁竞争对手等，也可能被视为违法行为或不当行为。
- 后果：虽然可能不直接面临法律责任，但会损害个人声誉和职业前景，同时可能引发公司内部的纪律处分。
三、从实际操作和道德层面
实际操作中的影响：
- 拉票行为可能破坏岗位聘任的公正性和透明度，导致优秀员工无法获得应有的机会，而善于拉票的员工却可能获得不正当的优势。
- 建议：公司应建立公平、公正、透明的聘任机制，确保所有员工都能在平等的条件下竞争。
道德层面的考量：
- 拉票行为违背了职业道德和诚信原则，损害了员工之间的信任和合作关系。
- 建议：员工应自觉遵守职业道德规范，通过正当手段展示自己的能力和优势，赢得聘任机会。
总结与建议：
岗位聘任拉票行为是否违规，需结合公司规章制度、法律法规以及实际操作和道德层面进行综合判断。为了避免不必要的麻烦和损失，我建议你：
- 遵守公司规定：仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求。
- 遵循法律法规：了解并遵守相关法律法规，不参与任何违法活动。
- 注重职业道德：保持诚信和公正，通过正当手段竞争聘任机会。
如果你对岗位聘任过程中的具体行为是否违规有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。