孕期被辞退属于违法解除劳动合同，女职工有权申请多项赔偿和补偿，具体包括以下几个方面：
经济补偿与赔偿金
- 经济补偿：按照女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若用人单位违法辞退孕期女职工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若经济补偿为24000元，则赔偿金为48000元。
三期（孕期、产期、哺乳期）工资损失
- 孕期工资：女职工因被辞退导致无法正常工作，用人单位应支付孕期期间的工资损失，标准按照女职工正常出勤月工资计算。
- 产期工资：即产假工资。参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 哺乳期工资：女职工有权获得哺乳期（一般为一年）的工资补偿，标准通常按正常出勤月工资的一定比例确定，如80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。
社会保险和福利待遇
- 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
生育津贴与生育医疗费用
- 生育津贴：参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 生育医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。
其他损失
- 女职工可要求用人单位赔偿因被辞退导致的其他工资损失、福利损失等，如因无法继续工作而失去的晋升机会、奖金等。
维权方式与注意事项：
- 证据收集：女职工应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
- 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
示例计算：
假设一位孕期女职工在公司工作了3年，月工资为6000元，且公司未为其参加生育保险。若公司违法辞退她，她应获得的经济补偿为：6000元/月 × 3个月 = 18000元；赔偿金为：18000元 × 2 = 36000元。同时，她还有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，以及补缴社会保险费用和支付应享受的福利待遇。
特别提醒：孕期被辞退的女职工享有广泛的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得违法解除劳动合同。若遇到此类情况，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。