关于用人单位未签订书面劳动合同需支付双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律点。以下是我为您详细梳理的计算方法及相关注意事项：

一、计算期间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说：

• 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，您于2024年1月1日入职，那么双倍工资的起算时间就是2024年2月2日。
• 截止时间：有两种情况。一是如果在此期间内补订了书面劳动合同，那么截止时间为补订合同的前一日；二是如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么截止时间为用工之日起满一年的前一日，即2024年12月31日（以您2024年1月1日入职为例）。自用工之日起满一年的当日，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资。

二、计算基数

双倍工资的计算基数通常是您当月应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目通常不包括在内。如果您的工资结构复杂，司法实践中一般以正常工作时间的月工资作为计算基数。

三、计算公式

双倍工资赔偿金额的计算公式为：赔偿金额 = 计算基数 × 应当支付双倍工资的月数。这里的“双倍”是指在原有工资基础上额外支付一倍，而非简单地将原有工资翻倍。

四、举例说明

假设您于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订劳动合同。若您于2023年12月31日申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，那么：

• 起算时间为2023年2月1日。
• 截止时间为2023年12月31日。
• 计算期间共11个月。
• 若您每月工资为5000元，则公司应支付给您的未签订劳动合同双倍工资为5000元/月 × 11月 = 55000元。

五、仲裁时效与证据收集

• 仲裁时效：您主张二倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时维权，避免超过时效而丧失胜诉权。
• 证据收集：在维权过程中，您应收集相关证据以证明劳动关系存在及工资标准等事实，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

六、特殊情况

• 如果因您拒绝或故意不与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位有证据证明已尽到诚实告知义务的，用人单位无需支付双倍工资。
• 对于用人单位的高管人员、人事负责人或负责劳动合同签订的部门未签订书面劳动合同的情况，若用人单位能证明是因您自身职责原因造成的，则您也不能主张双倍工资。

综上所述，用人单位未签书面劳动合同双倍工资的计算涉及多个方面，需根据具体情况综合判断。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。