央企将劳务派遣转为劳务外包的合法性不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法性判断的关键因素

1. 合同性质与实际履行情况：

   • 合同内容：劳务外包合同应明确约定双方的权利义务，特别是工作成果的交付标准、验收方式等。若合同实质上仍是对劳动者的管理、指挥和监督，则可能被认定为“假外包、真派遣”。
   • 实际履行：需考察实际工作中，央企是否直接对劳动者进行管理，如安排工作任务、考核工作表现、支付工资等。若央企仍直接管理劳动者，则可能构成劳务派遣的实质，违反相关法律规定。

2. 劳动者权益保护：

   • 工资支付：劳务外包中，应由外包公司直接向劳动者支付工资。若央企通过外包公司间接支付工资，或存在拖欠工资等情形，可能损害劳动者权益，引发法律纠纷。
   • 社会保险：外包公司应为劳动者缴纳社会保险。若央企未督促外包公司履行此义务，或存在漏缴、少缴等情况，同样可能面临法律责任。

3. 法律合规性：

   • 劳务派遣比例限制：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。若央企在转为劳务外包前，劳务派遣比例已接近或超过此限制，则需谨慎评估转包的合法性。
   • 行业特殊规定：某些行业对劳务派遣或劳务外包有特殊规定，如建筑行业对农民工工资支付有特别要求。央企在转包时需遵守这些特殊规定，确保合法合规。

二、可能面临的法律后果

1. 行政处罚：

   • 若央企将劳务派遣转为劳务外包的行为被认定为违法，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：

   • 若因转包行为导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社会保险未缴纳等，央企可能需与外包公司承担连带赔偿责任。

3. 声誉损害：

   • 违法转包行为可能损害央企的声誉和形象，影响其与合作伙伴、客户的关系。

三、建议与措施

1. 审慎评估转包合法性：

   • 央企在决定将劳务派遣转为劳务外包前，应全面评估转包的合法性，包括合同性质、实际履行情况、劳动者权益保护等方面。

2. 完善合同条款：

   • 在签订劳务外包合同时，应明确约定双方的权利义务，特别是工作成果的交付标准、验收方式、工资支付、社会保险缴纳等条款，确保合同内容合法合规。

3. 加强监督与管理：

   • 央企应加强对外包公司的监督与管理，确保其按照合同约定履行义务，保障劳动者的合法权益。同时，应定期对外包工作进行评估和审计，及时发现问题并整改。

4. 咨询专业律师：

   • 在转包过程中，如有任何疑问或不确定之处，央企应及时咨询专业律师，获取法律意见和指导，确保转包行为的合法合规。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。