针对您提出的“做工地的没合同去哪里开误工证明”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，尽管您没有与用工单位签订书面劳动合同，但根据相关法律法规，只要您与用工单位之间存在事实劳动关系，您就有权享受相应的劳动权益，包括在受伤或因其他原因导致误工时，要求用工单位提供误工证明。

一、如何证明事实劳动关系

在未签订书面劳动合同的情况下，您可以通过以下方式来证明与用工单位之间存在事实劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、微信转账记录等，这些可以证明用工单位向您支付了工资。
2. 工作证、服务证等身份证明：如果用工单位为您发放了工作证、服务证等能够证明您身份的证件，这些也可以作为证明劳动关系的依据。
3. 招工招聘登记表、报名表等招用记录：如果您在入职时填写了用工单位的招工招聘登记表、报名表等，这些记录也可以证明您与用工单位之间的劳动关系。
4. 考勤记录：如用工单位的考勤表、打卡记录等，这些可以证明您在用工单位的工作时间。
5. 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明您与用工单位之间存在劳动关系，他们的证言也可以作为证据。

二、去哪里开误工证明

在证明了与用工单位之间存在事实劳动关系后，您可以向用工单位提出开具误工证明的要求。具体来说：

1. 与用工单位协商：首先，您可以尝试与用工单位进行协商，说明您的情况和需求，要求用工单位为您开具误工证明。
2. 向劳动行政部门求助：如果用工单位拒绝开具误工证明，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉或举报，寻求他们的帮助和支持。劳动行政部门有权对用工单位进行调查和调解，并可以要求用工单位为您开具误工证明。
3. 通过法律途径解决：如果以上两种方式都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位确认劳动关系并开具误工证明；或者向法院提起诉讼，通过司法程序来解决问题。

三、注意事项

1. 保留相关证据：在处理此类问题时，您一定要保留好与用工单位之间的所有相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您证明与用工单位之间存在事实劳动关系，并为您争取到应有的权益。
2. 及时咨询专业人士：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业人士（如律师或劳动法律顾问）的意见和建议。他们可以根据您的具体情况为您提供专业的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。