被待岗后申请劳动仲裁，需要准备的核心资料及注意事项如下，我将分步骤为您详细说明：

一、基础劳动关系证明（必须提交）

1. 劳动合同
   
   • 证明您与用人单位存在劳动关系，若未签订书面合同，需补充其他证据（如工资流水、工牌、考勤记录等）。
2. 工资发放记录
   
   • 近12个月的银行流水（需显示公司账户转账备注“工资”），或工资条、现金签收记录等，用于证明待岗前工资标准及待岗期间是否发放生活费。

二、待岗事实证据（关键材料）

1. 公司待岗通知
   
   • 书面通知、邮件、微信记录等，需明确待岗原因（如经营困难、停工停产）、待岗期限及生活费支付标准。
2. 考勤异常证明
   
   • 若公司未通知待岗但实际停止安排工作，可提供：
     
     • 无法打卡的截图或系统记录；
       
     • 同事证言（需附证人身份证及联系方式）；
       
     • 与上级沟通工作安排的聊天记录。

三、争议焦点证据（根据诉求补充）

1. 若主张违法待岗赔偿
   
   • 公司单方面待岗且未协商的证据（如未签待岗协议）；
     
   • 公司未支付生活费或低于最低工资标准的银行流水。
2. 若主张解除合同经济补偿
   
   • 公司以“长期待岗”为由逼迫离职的证据（如口头威胁录音、书面调岗通知）；
     
   • 您以“未提供劳动条件”为由提出解除合同的书面通知（如邮件、EMS回执）。

四、其他辅助材料

1. 身份证明
   
   • 申请人身份证复印件（正反面）；
     
2. 被申请人信息
   
   • 公司营业执照复印件（可通过国家企业信用信息公示系统下载），或工商登记信息查询单；
     
3. 仲裁申请书
   
   • 需写明双方信息、仲裁请求（如支付工资差额、赔偿金等）、事实与理由，并由本人签字按手印。

⚠️ 注意事项

1. 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
   
2. 证据形式：电子证据（如微信记录）需保存原始载体，并公证或通过“可信时间戳”固定；
   
3. 生活费标准：若公司停工停产，第一个工资支付周期需按原工资支付，之后可按不低于最低工资的80%支付生活费（各地标准可能不同）。

建议行动：

1. 先整理现有证据，按上述分类列清单；
   
2. 若证据不足，可通过书面函件要求公司出具待岗说明（留存邮寄凭证）；
   
3. 仲裁前可向当地劳动监察大队投诉，部分问题可能通过行政途径快速解决。
   

如有具体细节需要进一步分析（如待岗通知内容、工资发放情况等），可直接告知我，我会帮您梳理证据链。