结论是：聘用的已退休专家是否可以随时辞退，不能一概而论，需根据双方签订的合同性质及具体条款来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若双方签订的是劳务合同：

   • 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而订立的协议。在劳务合同中，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。
   • 如果劳务合同中明确约定了用人单位可以随时解除合同，或者未约定合同解除条件但双方协商一致，那么用人单位在符合约定或协商一致的情况下，可以随时辞退已退休的专家。
   • 但如果劳务合同中没有约定随时解除合同的条款，且双方未就解除合同达成一致，那么用人单位不能随意辞退已退休的专家，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 若双方签订的是劳动合同（尽管已退休，但特殊情况下可能存在）：

   • 通常情况下，已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。但存在特殊情况，如已退休人员未享受养老保险待遇，且与用人单位协商一致继续工作，可能被认定为劳动关系。
   • 如果双方被认定为劳动关系，并签订了劳动合同，那么用人单位辞退已退休的专家就需要遵循《劳动合同法》的相关规定。例如，用人单位需要证明辞退的合法性（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并提前通知员工或支付经济补偿金等。
   • 在没有合法理由且未遵循法定程序的情况下，用人单位不能随意辞退已退休的专家，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在聘用已退休专家时，应明确双方的法律关系（劳务关系还是劳动关系），并签订相应的合同。在合同中，应详细约定双方的权利义务、合同解除条件及违约责任等条款，以避免后续纠纷。
• 对于已退休的专家而言，在接受聘用前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果用人单位随意辞退已退休的专家，且没有合法理由或未遵循法定程序，那么可能面临支付违约金或赔偿金等法律后果。
• 对于已退休的专家而言，如果被无故辞退，可以依法向用人单位主张自己的权益，如要求支付未支付的工资、经济补偿金或赔偿金等。

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