结论前置：在劳动合同试用期内，劳动者享有依法辞职的权利，同时需遵守相关规定；若用人单位存在过错，劳动者还有权立即解除劳动合同。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳动者主动辞职的相关规定
提前通知时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内欲解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这里的“通知”形式可以是口头或书面，但为了保留证据、避免纠纷，建议采用书面形式，如邮件、短信或书面通知等，并确保用人单位能够收到并知晓。
无需用人单位同意：
- 劳动者按规定提前通知后，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。通知期满后，劳动合同即告解除，用人单位应为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
无赔偿金或违约金：
- 劳动者在试用期内辞职，不需向用人单位支付任何赔偿金或违约金等费用。但需注意，若劳动者与用人单位签订了服务期协议且接受了专项培训，违反服务期约定提前辞职时，应按约定支付违约金，不过数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
二、用人单位存在过错时劳动者的辞职权利
随时解除劳动合同：
- 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
其他过错情形：
- 用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者在试用期内同样有权解除劳动合同，但需通知用人单位。这种情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
三、辞职后的相关权益保障
工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性结清劳动者工资。因此，试用期辞职后，用人单位需在办理离职手续时一次性支付工资，不得克扣或拖欠。
办理离职手续：
- 用人单位应在劳动合同解除时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需按约定完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如有经济补偿，应在办结交接时支付。
四、劳动者的义务与责任
- 在试用期内，劳动者也需遵守相关规定，如完成工作任务、保守商业秘密、遵守用人单位规章制度等。违反这些规定，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，并可能要求劳动者承担相应的赔偿责任。
总结与建议：试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程。双方应严格遵守相关法律法规，确保各自权益得到妥善维护。作为劳动者，在行使辞职权利时，应充分了解法律法规和公司规定，并按规定程序操作以避免法律纠纷和经济损失。若遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。