在我国法律中，并不存在“永久合同”的正式说法，与之相近的概念是无固定期限劳动合同。关于劳动合同签几年可以视为或签订无固定期限劳动合同（常被误解为“永久合同”），这主要取决于具体的法律规定和签订条件。以下是对这一问题的详细解答：

一、无固定期限劳动合同的签订条件

1. 连续工作满十年

   • 具体解释：劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。例如，小李于2013年1月1日入职某公司，至2023年1月1日，其在该公司连续工作满十年，若符合其他条件，小李即可要求签订无固定期限劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 特殊情况下连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

   • 具体解释：这主要适用于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情形。如某国有企业进行改制，老王已在该企业连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，则老王符合签订无固定期限劳动合同的条件。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第二项的规定，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关条件

   • 具体解释：劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小王与公司先后签订了两次固定期限劳动合同，每次期限为三年，第二次合同期满时，小王表现良好且无过错，他有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

4. 未签订书面劳动合同的情况

   • 具体解释：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的解除

虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但并不意味着劳动关系将永远持续下去。法律也规定了可以解除此类合同的情形，包括协商解除和法定解除等。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。

三、建议与注意事项

• 了解法律规定：劳动者和用人单位都应充分了解无固定期限劳动合同的签订条件和解除情形，以避免未来可能出现的纠纷。
• 协商一致：在签订劳动合同时，双方应协商一致，明确合同期限和条款内容。
• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作证明等相关证据，以备不时之需。

综上所述，劳动合同签几年可以视为或签订无固定期限劳动合同（常被误解为“永久合同”）主要取决于具体的法律规定和签订条件。劳动者和用人单位都应充分了解这些规定和条件，并在签订劳动合同时协商一致、明确条款内容。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。