公司领导给正式员工开工资而不给合同工人（这里理解为非全日制员工或临时工等非正式合同关系员工）开工资，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
如果合同工人实际上提供了劳动，且与公司存在事实劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为公司提供了劳动，无论其是正式员工还是非正式员工（如临时工、非全日制员工等，只要构成事实劳动关系），公司都应当按时足额支付工资。
- 因此，如果公司领导不给这类合同工人开工资，就构成了违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果合同工人并未实际提供劳动，或者与公司不存在事实劳动关系：
- 在这种情况下，由于合同工人并未为公司创造价值或提供服务，公司自然没有义务支付工资。
- 但需要注意的是，如果双方有明确的合同约定（如劳务合同、承揽合同等），且合同中规定了支付报酬的条件和方式，那么公司应当按照合同约定履行支付义务。如果公司违反合同约定不支付报酬，合同工人可以依据合同法的相关规定追究公司的违约责任。不过，这种情况下的“合同工人”与通常意义上的劳动者（受劳动法保护）在法律地位上可能有所不同，具体取决于合同的性质和内容。
额外建议：
- 对于劳动者而言，无论自己是正式员工还是非正式员工，都应当保留好与工作相关的证据（如工作证、考勤记录、工作成果等），以便在发生纠纷时证明自己与公司之间存在事实劳动关系或合同关系。
- 如果公司确实存在拖欠工资的行为，劳动者应当及时与公司沟通协商，要求公司支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，公司领导给正式员工开工资而不给实际提供了劳动的合同工人开工资，这一行为在大多数情况下是违法的。劳动者应当了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。