关于您提出的“姐姐工亡赔偿款分配比例”的问题，这确实是一个涉及法律与情感交织的复杂议题。首先，请允许我表达对您和家人的深切同情，面对这样的不幸，我们更应谨慎、公正地处理赔偿款的分配问题。

工亡赔偿款主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，每部分的分配原则和方式都有所不同，下面我将为您详细解析：

一、丧葬补助金

丧葬补助金是专门用于支付工亡职工丧葬费用的补偿。这笔费用应当支付给实际承担丧葬事宜的亲属。如果有多位亲属共同承担了丧葬费用，那么应根据各自的实际支出情况进行合理分配，确保每一分钱都用在实处，也体现了对每位付出者的尊重。

二、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是针对那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的经济补助。这部分的分配有明确的标准：

• 配偶：如果符合领取条件，配偶每月可以获得工亡职工本人工资的40%作为抚恤金。
• 其他亲属（如父母、子女等）：如果符合领取条件，他们每月可以获得工亡职工本人工资的30%作为抚恤金。如果是孤寡老人或孤儿，抚恤金比例会增加10%，即每月40%。
• 需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不应超过工亡职工生前的工资水平，这是为了确保抚恤金的发放既合理又可持续。

三、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，它是对死者近亲属的精神抚慰和经济补偿。虽然法律没有明确规定其具体分配方式，但在实践中，通常会参照法定继承的规则进行分配，并综合考虑以下因素：

• 关系亲疏远近：配偶、子女和父母作为第一顺序继承人，通常有权参与分配，且原则上应均等分配。
• 共同生活紧密程度：与工亡职工共同生活、经济上依赖程度较高的近亲属可能会适当多分。
• 经济依赖程度：生活困难且对工亡职工经济依赖较高的近亲属也会得到更多考虑。
• 抚养义务履行情况：有抚养能力和条件但不尽抚养义务的继承人，在分配时可能会少分或不分。

四、分配争议的解决

在赔偿金分配过程中，如果近亲属之间无法达成一致意见，我建议您通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。这些途径可以确保分配过程的公正性和合法性，也能更好地保护每位近亲属的合法权益。

最后，我想强调的是，工亡赔偿款的分配不仅是一个法律问题，更是一个涉及家庭情感和伦理的问题。在处理这个问题时，我们应尽量保持冷静和理性，尊重每位近亲属的权益和感受，通过沟通和协商来达成一个公平合理的分配方案。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。