您好，关于您提出的“离职证明是不是当天给”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。法律并没有明确规定离职证明必须在当天给出，但原则上，它应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以通过书面通知的方式告知劳动者来领取离职证明。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。因此，用人单位有义务及时为劳动者开具离职证明。

在实际操作中，如果因为某些特殊原因（如单位内部流程、盖章等）导致离职证明不能当天给出，用人单位应当及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快给出离职证明。同时，劳动者也有权要求用人单位及时出具离职证明，如果用人单位拒绝或拖延出具，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可能因此获得相应的赔偿。

另外，关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于劳动者来说都是非常重要的，因此用人单位在开具离职证明时应当确保内容的完整性和准确性。

综上所述，虽然法律没有明确规定离职证明必须在当天给出，但用人单位应当尽量在劳动合同解除或者终止的同时开具离职证明，并及时与劳动者沟通，确保劳动者能够及时获得离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。