拖欠工资确实是犯法的。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步强调了拖欠工资的违法性，并赋予了劳动者相应的权利。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行罚款等行政处罚。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 如果你遇到了拖欠工资的情况，首先建议与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同等）来支持你的主张。
   • 你也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解更详细的法律程序和维权策略。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果用人单位因经营困难等特殊原因暂时无法支付工资，且能够与劳动者协商达成一致并签订书面协议的，可能不构成违法拖欠工资。但这种情况需要严格符合相关法律法规的规定，并确保劳动者的权益不受损害。

综上所述，拖欠工资是违法的行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，建议及时采取行动，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。