结论：工人因陈旧性骨折向工厂要求赔偿，这属于民事纠纷范畴，报警通常不是直接解决此类问题的最佳途径，但并不意味着完全不能报警。具体处理方式需根据骨折原因、时间以及工厂的态度等多种因素来决定。

分析说明：

1. 报警的适用性：

   • 报警一般适用于刑事案件或紧急治安事件。在工人陈旧性骨折要求赔偿的情况下，这通常不涉及刑事犯罪，也不属于紧急治安事件，因此报警可能不是最直接或最有效的解决方式。
   • 如果工人认为工厂存在故意伤害、虐待等违法行为，且这些行为与骨折有直接关联，那么报警是合理的，但这需要确凿的证据支持。

2. 民事纠纷的处理途径：

   • 工人因陈旧性骨折向工厂要求赔偿，这更可能是一个民事纠纷，特别是如果骨折是在工作过程中或因工作原因导致的（即使时间已久）。
   • 在这种情况下，工人应该首先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，工人可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的赔偿责任。

3. 陈旧性骨折的特殊性：

   • 陈旧性骨折指的是骨折已经发生一段时间，且可能已经愈合或处于愈合过程中。这增加了确定骨折原因和与工作关联性的难度。
   • 工人需要提供充分的证据来证明骨折是在工作过程中或因工作原因导致的，以及因此产生的医疗费用、误工费等损失。

4. 工厂的态度与责任：

   • 工厂的态度对于解决纠纷至关重要。如果工厂愿意承担责任并协商赔偿，那么问题可能相对容易解决。
   • 如果工厂拒绝承担责任或否认骨折与工作有关，那么工人可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 收集证据：工人应尽快收集与骨折相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据，以证明骨折与工作有关。
• 协商解决：尝试与工厂进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线。
• 寻求法律援助：如果协商无果，工人可以考虑咨询专业律师（如我，陈俊如律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可能的法律途径。
• 申请仲裁或提起诉讼：在律师的指导下，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的赔偿责任。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，证据的充分性和关联性是关键。工人需要确保自己提供的证据能够证明骨折与工作有关，以及因此产生的损失。
• 工厂的态度和合作程度也会影响纠纷的解决方式和结果。如果工厂愿意承担责任并积极协商，那么问题可能更容易解决；反之，则可能需要通过法律途径来维护权益。
• 法律程序可能相对复杂和耗时，因此工人在决定采取法律行动前应充分了解相关法律程序和可能的结果，并做好相应的准备。