法定节假日不想去上班，一般不算旷工。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定层面
法定节假日的性质：法定节假日是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节日不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，这进一步明确了法定节假日是劳动者的法定休息时间。
旷工的定义与范围：旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。由于法定节假日不属于正常工作日，劳动者在这些日子没有出勤的义务，因此即便未上班也不能被视为旷工。
特殊情况分析
用人单位安排加班：如果用人单位因特殊原因（如生产经营需要），需要在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班且未按规定履行请假等手续，虽然可能违反单位规章制度，但严格来讲并不能简单等同于旷工。具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断，且单位不能因此剥夺劳动者依法享有的休息权利或进行不合理的处罚。
特殊行业或岗位：对于某些特殊行业（如医疗、交通等）或涉及公共利益的关键岗位，可能因工作性质需要实行轮班制或在节假日值班。但即便如此，也应遵循法律法规关于加班补偿的规定，且不能强制要求员工无条件放弃休假。若单位未提前协商并支付相应报酬，员工仍有权拒绝加班而不被视为旷工。
注意事项与建议
保留证据：无论是否选择在法定节假日上班，劳动者都应保存好考勤记录、工资条、沟通邮件等证据，以证明自己在法定节假日的出勤情况及单位的处理情况。若发生争议，这些材料可作为维权依据。
及时沟通：遇到节假日工作安排时，建议劳动者主动与单位协商解决方案，避免因误解导致纠纷。同时，单位也应通过民主程序制定合理的工作制度，并在实施前充分告知员工，确保员工的知情权。
了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的休息权利、加班补偿标准等。在面对单位的不合理要求时，要敢于维护自己的权益，必要时可寻求法律援助。
综上所述，法定节假日是劳动者的合法休息时间，不去上班不构成旷工。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利，并在需要安排法定节假日工作时，依法与劳动者协商并支付相应的加班费。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。