被公司开除后，员工能获得的赔偿主要取决于开除的原因和依据，以下是具体分析：
合法开除且协商一致的情况：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，公司应按照双方约定的标准支付经济补偿金。这种情况下，赔偿金额由双方协商确定，没有固定的计算标准。
过失性辞退的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，给公司造成重大损害，公司可以无偿解除劳动合同，无需支付赔偿金。
无过失性辞退的情况：
- 如果因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。
- 在这种情况下，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如3年8个月则按4年计算）
经济性裁员的情况：
- 如果公司进行经济性裁员，也需要按照无过失性辞退的标准支付经济补偿金。即按照员工的工作年限和月工资来计算经济补偿金。
违法解除的情况：
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
特殊情况的赔偿规定：
- 未提前通知的代通知金：若公司未提前三十日书面通知即解除合同（除过失性辞退外），需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 未依法支付经济补偿的加付赔偿：公司逾期不支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
- 试用期解除的特殊限制：试用期内解除劳动关系通常无需支付经济补偿，但公司需提供不符合录用条件的证据。
举例说明：
假设某员工在公司工作3年8个月，月平均工资为6000元。
- 如果公司合法无过失性辞退，经济补偿金计算为：\(6000元/月 × 4个月 = 24000元\)（满三年计3个月，超过半年加算1个月）。
- 如果公司违法解除，则需支付双倍赔偿金：\(24000元 × 2 = 48000元\)。
建议与行动：
- 在被公司开除后，员工应首先了解开除的原因和依据，以便判断公司是否合法解除劳动合同。
- 如果公司违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。
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