在涉及责任分担的情况下，如一方被认定承担一半责任，是否仍有误工费赔偿，这主要取决于具体的法律关系和案件事实，但通常情况下，承担一半责任并不意味着完全丧失获得误工费赔偿的权利。以下从几个角度进行详细分析：
误工费的基本概念：
- 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。这种损失是实际发生的，且应当由侵权人承担相应的赔偿责任。
责任分担与误工费赔偿的关系：
- 在责任分担的案件中，如交通事故中双方各承担一半责任，这并不意味着双方都不能获得误工费赔偿。实际上，误工费赔偿是基于受害人因侵权行为导致的实际收入损失，与责任分担比例无直接关联。但赔偿金额可能会根据责任分担比例进行相应调整。
- 例如，在交通事故中，如果双方各承担50%的责任，且一方因事故导致误工，那么该方仍有权要求对方赔偿其误工费的一部分，具体数额将根据双方的责任比例和受害人的实际损失来确定。
工伤情况下的误工费赔偿：
- 在工伤案件中，误工费通常被称为停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在工伤情况下，无论职工是否承担责任（实际上工伤责任通常由用人单位或第三方承担），职工都有权获得停工留薪期工资，即误工费的赔偿。
实际操作中的建议：
- 如果您因他人侵权行为导致误工，并希望获得误工费赔偿，建议您首先收集相关证据，如医疗证明、收入证明等，以证明您的实际损失。
- 然后，您可以与侵权人或其保险公司进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求侵权人赔偿您的误工费。
- 在诉讼过程中，法院将根据双方的责任比例、受害人的实际损失以及相关法律法规的规定，来确定最终的赔偿金额。
总结来说，承担一半责任并不意味着完全丧失获得误工费赔偿的权利。误工费赔偿是基于受害人因侵权行为导致的实际收入损失，与责任分担比例无直接关联。但具体赔偿金额可能会根据责任分担比例进行相应调整。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。