结论前置：在大多数情况下，工厂压一个月工资是违法的，除非存在特殊且合法的情形。下面我将从多个角度为您详细分析：

法律规定角度

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律规定，工厂压一个月工资显然违反了这一规定。

2. 《工资支付暂行规定》也进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这同样强调了工资支付的及时性和准确性，工厂压工资的行为与此相悖。

特殊情况下的合法性探讨

虽然一般情况下压工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果工厂的公司章程中有关于压工资的具体规定，并且这些规定是合法有效的，同时并非出于限制员工跳槽等非正当理由，那么在这种情况下，压一个月工资可能不被视为违法行为。但这种情况极为特殊，需要严格符合相关法律法规的要求，并且用人单位必须向劳动者明确说明情况，且该规定不能违反法律的强制性规定。

不可抗力因素

在遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资的情况下，如果用人单位已向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资，那么这种行为通常不会被认定为违法。但这种情况同样非常特殊，且用人单位需要承担举证责任，证明其无法按时支付工资是由于不可抗力因素导致的。

劳动者应对措施

1. 协商沟通：如果您遇到工厂压工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求其按时支付工资。这是最为直接和有效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。

2. 投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。同时，您也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 法律赔偿：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。这为您提供了额外的法律保障。

总结与建议：工厂压一个月工资的行为在大多数情况下是违法的，您有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到这种情况，建议您首先与用人单位进行协商沟通；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以寻求法律赔偿。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。