作为有丰富经验的律师，我理解你遇到老板扣工资的情况肯定很着急。核心结论是：临时工面对老板扣工资，首先要明确扣工资是否合法合理，再根据不同情况采取相应措施来回应。下面分情况详细说明：

若扣工资不合法不合理

1. 收集证据
   • 临时工要收集能证明自己与老板存在劳动关系以及工资情况的证据。比如工作证、考勤记录、工资条、与老板沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据是后续维权的重要依据，能清晰地显示你的工作时长、应得工资数额以及老板无故扣工资的事实。
   • 例如，你每天上班都有打卡记录，这就是证明你出勤情况的有力证据；如果老板通过微信给你发过工资数额的确认信息，也要保存好。
2. 与老板协商
   • 在掌握一定证据后，可以心平气和地与老板沟通。向老板说明扣工资的行为是不合法的，依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 比如，你可以说：“老板，我了解到根据法律规定，不能随意扣我的工资。我工作期间都按照要求完成了任务，您扣我工资没有合理依据，希望您能补发给我。”
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与老板协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。你可以携带收集好的证据，到劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明情况。
   • 劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付被扣的工资，并可能对老板的违法行为进行处罚。
4. 申请劳动仲裁
   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板在规定时间内仍未支付被扣工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确自己的仲裁请求，如要求老板支付被扣工资、支付经济补偿等，并提供相关证据。
   • 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，裁决结果具有法律效力。

若扣工资合法合理

1. 了解扣工资原因
   • 有些情况下，老板扣工资可能是有合法合理依据的。比如，你因个人失误给公司造成了经济损失，按照公司规章制度需要承担一定比例的赔偿责任；或者你违反了公司的考勤制度，如迟到、早退等，公司根据规定扣除相应的工资。
   • 你可以向老板或公司人力资源部门询问扣工资的具体原因，要求他们出示相关的规章制度和依据。
2. 反思自身行为
   • 如果确实是自己的原因导致工资被扣，要反思自己的行为，避免今后再次出现类似情况。同时，可以与老板沟通，表达自己会改正错误的决心，争取老板的理解和信任。
   • 例如，你可以说：“老板，我知道这次因为我的失误给公司带来了损失，您扣我工资是合理的。我会吸取教训，以后更加认真负责地工作，避免再出现这样的问题。”