是的，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益和劳动报酬权益。以下是对这一问题的详细解析：

一、法定节假日的具体范围

法定节假日包括全体公民放假的节日，具体为：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），放假4天（具体可能因年份调整，以国务院通知为准）；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天（具体可能因年份调整，以国务院通知为准）；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

在这些特定的节假日期间，若劳动者被安排工作，则用人单位需按照法律规定支付三倍工资。

二、三倍工资的计算方式

法定节假日加班三倍工资的计算方式通常如下：

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数（对于全日制劳动者，通常按日计算，即直接乘以加班天数）。

示例：假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（10月1日）当天被安排工作8小时，那么其应得的三倍工资为：5000元÷21.75天×300%×1天=689.66元（按日计算，若按小时则再除以8小时后乘以实际加班小时数）。

三、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：如果劳动者与用人单位之间存在不违反法律强制性规定的特殊约定，关于加班工资的计算和支付方式可以依照该约定执行。但该约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，虽然法定节假日加班同样应支付三倍工资，但其工时计算和加班管理可能遵循特殊规定。例如，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

四、法律救济途径

如果用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作却未按规定支付三倍工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。
2. 向当地劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日上班工资一般为三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。同时，也需关注特殊情况下的处理方式，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。