关于离职证明是否可以是扫描件的问题，这主要取决于具体的使用场景和接收方的要求。
首先，从离职证明的基本作用来看：
离职证明主要用于证明求职者与上一家公司的劳动关系已经终结，是求职过程中新公司了解求职者工作背景的重要依据。同时，它也是办理档案转移、社保关系转移、失业登记等手续时可能需要的文件。
其次，关于离职证明的形式：
原件与扫描件的区别：
- 原件：具有最高的法律效力，是直接由出具方（如原公司）提供的纸质文件，上面盖有公司公章，具有不可伪造性。
- 扫描件：是原件的电子版，虽然可以反映原件的内容，但在法律效力上相对较弱，因为存在被篡改或伪造的风险。
使用场景对形式的要求：
- 求职过程：新公司可能更倾向于要求提供离职证明的原件，以确保其真实性和有效性。然而，在实际操作中，如果求职者因特殊原因（如距离遥远、时间紧迫等）无法提供原件，有时也可以接受扫描件作为初步审核的依据，但后续可能需要补充原件。
- 办理手续：如档案转移、社保关系转移等，这些手续通常要求提供原件或加盖公章的复印件/扫描件（具体取决于当地政策或机构要求）。在这种情况下，如果机构明确接受扫描件，并且扫描件上盖有公司公章，那么扫描件是可以被接受的。
最后，给您的建议：
- 尽量提供原件：如果可能的话，最好提供离职证明的原件，以避免因形式问题而带来的不必要的麻烦。
- 了解接收方要求：在提供离职证明前，先了解接收方（如新公司、档案转移机构等）对离职证明形式的具体要求，以确保提供的文件符合其要求。
- 保持沟通：如果因特殊原因无法提供原件，及时与接收方沟通，说明情况，并询问是否可以接受扫描件或其他替代方案。
综上所述，离职证明是否可以是扫描件取决于具体的使用场景和接收方的要求。在可能的情况下，最好提供原件以确保其真实性和有效性。