关于您提出的“离职证明时间必须和离职日期一致么”的问题，我可以明确地告诉您：离职证明上的时间应当与实际的离职日期保持一致。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这里的“解除或者终止劳动合同时”即指实际的离职日期，因此离职证明上的时间应当与之相符。

其次，离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。它不仅关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定，还是劳动者进行失业登记的必备条件。如果离职证明上的时间与实际离职日期不一致，可能会导致劳动者在办理相关手续时遇到麻烦，甚至影响其合法权益。

再者，从实践角度来看，用人单位在开具离职证明时，应当遵循客观、全面的原则，如实记录劳动者的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息都是基于实际发生的劳动关系事实，因此离职证明上的时间也必须与实际离职日期一致。

最后，如果用人单位未依法出具离职证明，或者离职证明上的时间与实际离职日期不一致，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位重新开具符合法律要求的离职证明，并可能要求用人单位承担因此造成的损失赔偿责任。

综上所述，离职证明上的时间必须与实际的离职日期保持一致，这是法律的要求，也是保障劳动者合法权益的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。