关于您提出的“试工后工资怎么领”的问题，这实际上涉及到试用期工资的发放标准和流程。以下是我为您详细整理的解答：

一、试用期工资的发放标准

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%，以及用人单位所在地的最低工资标准。这三个条件需同时满足，取其中最高值作为试用期工资的最低保障。

2. 具体计算：

   • 假设您与用人单位约定的转正后月工资为X元，那么试用期工资应不低于0.8X元。
   • 同时，如果该岗位最低档工资为Y元，其80%为0.8Y元，此时应取0.8X和0.8Y中的较高值作为试用期工资下限。
   • 还需确保工资不低于当地最低工资标准。

二、试用期工资的发放时间

1. 常规周期：

   • 试用期工资通常按月支付，支付周期与正式员工相同，如每月固定日期（如5号、10号等）。
   • 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有其他约定，如按周支付、按项目完成进度支付等，只要不违反法律法规强制性规定，也是可以的。
   • 如果您在试用期内离职，用人单位需按照您实际工作天数折算工资进行支付。

三、试用期工资的扣除项目

1. 合法扣除：

   • 用人单位可以依法从试用期工资中扣除相关费用，如您个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。
   • 如果因您本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 非法扣除：

   • 用人单位不得随意以各种不合理的名义扣除试用期工资，如以员工表现不佳为由随意扣减工资（除非有明确的考核制度且已告知员工）。
   • 以试用期未通过为由拒绝支付工资等行为都是违法的。

四、试用期工资的发放形式

• 试用期工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
• 常见的发放形式是通过银行代发，也有部分单位会采用现金发放的形式，但需要您签字确认领取。

五、维权途径

• 如果您发现试用期工资发放不符合法律规定或劳动合同约定，应先与用人单位进行沟通协商。
• 协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工资的领取应严格遵守相关法律法规的规定，确保您的合法权益得到全面、有效的保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。