结论前置：试岗期7天没有工资，并且办理入职之后才有工资的做法，是违法的。劳动者有权依法要求用人单位支付相应的劳动报酬。

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务适用于所有劳动者，包括试岗期的劳动者。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一部分或前期阶段，因此同样适用此规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、试岗期工资支付的具体分析

1. 试岗期的性质：

   • 试岗期是劳动者与用人单位相互了解、考察的阶段，但劳动者在此期间已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。
   • 试岗期不是独立于劳动关系之外的“特殊时期”，而是劳动关系建立前的一个必要环节，因此应受到劳动法律法规的保护。

2. 工资支付的标准：

   • 试岗期的工资支付标准应参照试用期的工资支付标准执行，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果用人单位在试岗期不支付工资，或者支付的工资低于上述标准，则构成违法行为。

三、劳动者如何维护自身权益

1. 友好协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的要求，并指出相关法律法规的规定，要求其支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在劳动监察部门调解不成或未得到满意解决的情况下，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出公正的裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。

四、可能的法律后果

• 如果用人单位被认定存在克扣或无故拖欠试岗期劳动者工资的行为，将可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。
• 同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的招聘和用工产生不利影响。

总结与建议：试岗期7天没有工资，并且办理入职之后才有工资的做法是违法的。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括友好协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资报酬，以维护良好的劳动关系和用工环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。