离职时入股资金的退还方式需根据入股协议约定、公司章程规定及实际出资情况综合判断，具体分以下几种情形处理：

1. 若入股协议或公司章程明确约定离职时股权处理方式
   需优先按协议/章程执行。例如：

   • 约定“离职时公司原价回购股权” → 公司应按约定价格支付退股款；
     
   • 约定“离职时股权由其他股东或第三方受让” → 需协商转让价格并办理工商变更登记；
     
   • 约定“离职时股权自动失效或归公司所有” → 可能面临无法退还资金的风险（需结合协议条款判断是否显失公平）。
     关键点：协议/章程是处理股权退出的核心依据，需仔细审查条款是否合法有效（如是否存在强制回购、剥夺财产权等违法内容）。

2. 若未约定或约定不明，需区分实际出资情况

   • 已实际出资但未登记为股东（如代持股权）：
     需先通过《股权代持协议》或实际出资证据（如转账记录、公司确认文件）证明股权归属，再与实际股东或公司协商退还资金。若协商不成，可起诉要求确认股权并退还出资（需以“股东资格确认纠纷”为案由）。
     
   • 已登记为股东但未实缴出资：
     若未到实缴期限，离职时公司或其他股东可能无权强制要求退还“未出资部分”；若已到实缴期限未出资，公司可要求补缴出资，但退股时仍需按公司净资产或协商价格结算。
     
   • 已实缴出资且登记为股东：
     需通过股权转让或公司减资退出：
     
     • 股权转让：与其他股东或外部投资者协商转让价格（可参考公司净资产、估值等），签订《股权转让协议》并办理工商变更；
       
     • 公司减资：需经代表三分之二以上表决权的股东通过减资决议，并履行通知债权人、公告等程序，退还剩余财产（但实践中减资程序复杂，公司可能不愿配合）。

3. 若公司拒绝退还资金，可采取的法律措施

   • 协商：优先通过沟通明确退股条件（如价格、时间等），保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）；
     
   • 投诉/举报：若公司存在抽逃出资、虚假出资等违法行为，可向市场监管部门举报；
     
   • 诉讼/仲裁：根据协议约定选择诉讼或仲裁，主张退还资金及可能的利息/违约金（需准备入股协议、出资证明、离职证明等证据）。

温馨提示：股权退出涉及公司法、合同法等多领域法律问题，建议根据具体情况制定方案。若有进一步疑问（如协议条款解读、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的材料提供详细建议。