核心结论：面对丈夫犯错被上司威胁开除的情况，可从丈夫是否构成严重违纪、公司开除程序是否合法、如何应对上司威胁三个角度分析处理，具体如下：

1. 先判断丈夫的行为是否构成“严重违反公司规章制度”

根据《劳动合同法》第39条，公司若以“严重违反规章制度”为由开除员工，需满足两个条件：

• 制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法（不违反法律强制性规定）、已向员工公示（如培训签到、签字确认）。若制度本身违法（如规定“迟到1次即开除”），则公司无权以此为由开除。
• 行为严重性：需达到“严重”程度，如多次旷工、泄露商业秘密、打架斗殴等。若丈夫仅是轻微失误（如偶尔迟到、工作疏忽未造成重大损失），公司直接开除可能构成违法解除。

建议：让丈夫回忆公司制度中对应条款，或要求公司出示书面制度依据，判断其行为是否真的“严重违纪”。

2. 核查公司开除程序是否合法

即使丈夫行为构成严重违纪，公司开除也需履行法定程序：

• 通知工会：公司需事先将开除理由通知工会（若有工会），未通知的属于程序违法。
• 出具书面证明：公司需向丈夫出具《解除劳动合同通知书》，明确开除理由、依据及生效时间。若仅口头威胁不开除，未实际出具书面文件，丈夫可要求公司继续履行合同或支付赔偿。

建议：若公司已口头威胁但未行动，丈夫可主动要求公司出具书面通知；若已收到书面通知，需核对通知内容是否完整、依据是否充分。

3. 针对上司威胁的应对策略

• 保留证据：若上司通过微信、邮件、录音等方式威胁开除，需保存相关证据（如截图、录音文件），证明公司存在“威胁”行为。
• 协商沟通：丈夫可主动与上司或HR沟通，明确询问开除的具体理由、依据及程序，要求公司书面答复。若公司无法提供合法依据，威胁可能构成“胁迫”，丈夫可拒绝接受。
• 投诉或仲裁：若公司违法开除，丈夫可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。

最后提醒：具体处理需结合丈夫的行为性质、公司制度及证据情况，建议让丈夫整理相关材料（如制度文本、威胁记录、工作记录等），进一步分析后制定应对方案。若有疑问，可直接向我咨询细节。