工龄加年龄达到90多年，并不能直接作为退休的依据。退休的条件通常与年龄、工龄以及具体的退休政策相关，但并非简单的工龄与年龄相加达到某个数值即可退休。以下从不同角度为你详细分析：

一、退休政策的基本规定

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行的退休政策，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据工作性质有所不同，一般为50周岁或55周岁。这是退休的基本条件之一，与工龄无直接关联，但工龄可能影响退休金的计算。

2. 工龄与退休金：

   • 工龄，即工作年限，是计算退休金的重要因素之一。工龄越长，通常意味着退休金越高，但这并不意味着工龄达到一定年限就可以提前退休。退休金的计算还涉及个人缴费基数、缴费年限、当地社会平均工资等多个因素。

二、特殊情况下的退休政策

1. 提前退休：

   • 在某些特殊情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男职工年满55周岁、女职工年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。但这与工龄加年龄达到90多年无关，而是基于特定的工作环境和工龄要求。

2. 因病或非因工致残退休：

   • 男职工年满50周岁、女职工年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也可以退休。这同样与工龄加年龄的总和无关。

三、工龄与年龄相加无实际意义

• 工龄和年龄是两个不同的概念，它们各自在退休政策中扮演着不同的角色。工龄反映了职工的工作经历和时间，而年龄则反映了职工的自然生长过程。将两者相加并没有实际的法律意义，也不能作为退休的依据。

四、建议与注意事项

1. 了解具体退休政策：

   • 退休政策可能因地区、行业、工作性质等因素而有所不同。因此，在考虑退休问题时，建议首先了解当地的退休政策，包括法定退休年龄、工龄要求、退休金计算方法等。

2. 咨询相关部门或专业人士：

   • 如果你对退休政策有疑问或需要更详细的解释，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的律师。他们可以根据你的具体情况提供针对性的建议和指导。

3. 规划退休生活：

   • 退休是人生中的一个重要阶段，需要提前进行规划和准备。除了了解退休政策外，还可以考虑如何合理安排退休金、如何保持身心健康、如何丰富退休生活等问题。

综上所述，工龄加年龄达到90多年并不能直接作为退休的依据。退休的条件通常与年龄、工龄以及具体的退休政策相关。如果你对退休问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。