老板给员工发工资以微信转账和现金支付，本身并不直接构成偷税漏税，关键在于企业或个人是否按照税法规定如实申报并缴纳了应纳税款，以及是否有完整的账务记录和证据留存。以下是对此问题的详细分析：

合法情况

1. 如实申报与合规记账：

   • 当老板通过微信转账或现金支付工资时，如果企业能够按照实际发放给员工的工资数额，依据相关法律法规准确、完整地进行个人所得税的代扣代缴申报，并且这部分工资支出在企业财务账目中有清晰、合规的记录，那么这种支付方式就不属于偷税漏税行为。例如，员工每月工资8000元，企业在税务申报时如实填写并扣除应扣项目后计算并缴纳个人所得税，同时这笔工资在微信转账记录、现金收据和企业会计凭证中都有明确体现。

2. 税法合规性：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，工资、薪金所得应依法缴纳个人所得税，支付单位需代扣代缴。因此，无论工资是通过银行转账、微信支付还是现金支付，只要进行了合法的税务处理，即视为合法。

可能偷税漏税的情况

1. 隐匿收入：

   • 如果企业通过微信收取部分业务收入而未入账，或现金收入未记录，随后用这部分资金以微信转账或现金方式给员工发工资，且不在账面上体现这部分工资支出，从而少申报企业所得税的应纳税所得额和员工的个人所得税，这种行为就涉嫌偷税漏税。例如，某企业当月有10万元业务收入通过微信收取但未入账，其中5万元用于发放员工工资且未进行税务申报。

2. 拆分工资：

   • 企业为了逃避税务监管，可能会将员工的工资拆分成两部分：一部分通过银行对公账户发放并正常申报纳税，另一部分则通过微信私下发放或现金支付且不申报纳税。这种做法同样涉嫌偷税漏税。例如，员工月工资为15000元，但企业仅通过银行发放5000元并按此金额申报纳税，剩余的10000元则通过微信或现金发放且未进行任何税务处理。

3. 缺乏正规财务记录：

   • 微信转账和现金支付虽然便捷，但缺乏正规的财务记录和发票等凭证。如果企业长期通过这些方式支付工资，而不将这些交易纳入正式的财务账目中，就可能存在隐瞒收入或虚增成本的情况，进而涉嫌偷税漏税。

法律后果与建议

• 法律后果：若发现企业存在偷税漏税行为，税务机关将依法对企业进行处罚，包括追缴税款、加收滞纳金以及处以罚款。情节严重者还可能构成犯罪，需依法追究刑事责任。同时，员工也可能因企业偷税漏税行为而面临补缴税款和滞纳金的风险。

• 建议：

  • 企业：应确保所有工资支付都通过正规渠道进行，并保留完整的财务记录和凭证。同时，要按照税法规定如实申报员工的工资收入，并代扣代缴个人所得税。
  • 员工：在收到微信转账或现金支付的工资时，应向老板索要正规的工资条或收据，并确认是否已经进行了税务申报和缴纳。如发现企业存在偷税漏税行为，员工有权向税务机关举报以维护自身合法权益和社会税收秩序。

综上所述，老板通过微信转账和现金支付工资是否构成偷税漏税，取决于企业是否履行了相关的税务义务。因此，建议企业和员工在涉及工资支付时务必遵守税法规定，确保税务处理的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。