员工现金发放工资本身并不直接构成偷税漏税，关键在于单位是否依法履行了税务申报和缴纳义务，以及是否如实记录工资发放情况。以下是对此问题的详细分析：

一、现金发放工资的合法性

1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金作为法定货币的一种，单位用现金发放工资在形式上是合法的。

2. 实际操作：在一些特定情况下，如企业规模较小、员工流动性大或地处偏远地区等，现金发放工资可能更为便捷。此外，部分员工也可能因个人原因（如无银行账户）而偏好现金领取。

二、现金发放工资与偷税漏税的关系

1. 偷税漏税的定义：偷税漏税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。其关键特征在于主观上的故意和客观上的逃避纳税行为。

2. 现金发放的风险：虽然现金发放工资本身不违法，但如果企业在发放过程中存在以下行为，则可能构成偷税漏税：

   • 隐瞒工资收入：企业可能通过现金发放工资的方式，不将真实的工资情况记录在账面上，从而少申报员工的收入，导致员工缴纳的个人所得税减少，企业也可能因此少缴纳企业所得税。
   • 两套账行为：企业可能设置内账和外账，内账记录真实的工资发放情况，外账则用于应付税务机关等部门的检查。以现金发放工资为掩护，只向外提供虚假的外账信息，以达到少缴税的目的。

3. 监管难度：相较于银行转账等电子支付方式，现金交易更难追踪和监管，这增加了企业利用现金发放工资进行偷税漏税的风险。

三、如何避免现金发放工资带来的税务风险

1. 规范财务管理：企业应建立健全的财务管理制度，确保所有工资支出都有据可查、有账可依。对于现金发放的工资，应详细记录发放时间、金额、领款人等信息，并妥善保存相关凭证。

2. 依法申报纳税：企业应按照税法规定，如实申报员工收入并代扣代缴个人所得税。无论采用何种方式发放工资，都应确保员工的应税所得被正确计算和缴纳税款。同时，企业也应按照员工的实际工资收入足额缴纳社保费。

3. 加强内部监督：企业应设立内部审计部门或岗位，对财务收支情况进行定期检查和审计，及时发现和纠正存在的问题。同时，鼓励员工举报违规行为，形成有效的监督机制。

四、法律后果

如果企业利用现金发放工资进行偷税漏税，一旦被税务机关查实，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人若伪造、变造、隐匿账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出、不列或少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

总结与建议：单位以现金方式发放工资本身并不直接构成偷税漏税，但关键在于单位是否依法履行了相关税务义务。为了规避可能的风险和管理上的不便，建议单位尽量采用更为正规和透明的支付方式（如银行转账）发放工资，并确保自身的税务行为合法合规。如果单位在税务处理上存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会提供准确的法律指导和税务筹划建议。