针对您提出的“工厂上班发生脑梗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否构成工伤及认定标准
首先，我们需要明确的是，工作中突发脑梗是否构成工伤，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。
构成工伤的情况：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。
- 另外，如果能有充分证据证明脑梗是由工作环境中的特殊因素（如长期接触有毒有害物质、高温高压等极端工作条件）直接导致的，那么也有可能被认定为工伤。但这需要进一步的调查和专业的医学鉴定来支持。
不构成工伤的情况：
- 如果员工只是突发脑梗，但并未导致死亡，或者超过48小时才死亡，那么通常这种情况下不会被认定为工伤。
- 如果脑梗并未直接导致死亡，且没有充分证据证明与工作有直接关系，那么这种情况将按照非因工负伤或患病来处理。
二、工伤情况下的赔偿标准
如果脑梗被认定为工伤，那么赔偿将严格按照《工伤保险条例》的规定来执行，主要包括以下几个方面：
- 医疗费用：所有符合规定的医疗费用都将由工伤保险基金来支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。
- 生活护理费：如果员工因脑梗导致生活不能自理，那么根据生活自理能力的等级，将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
- 伤残补助金与伤残津贴：如果员工因脑梗导致伤残，那么将根据劳动能力鉴定的伤残等级，从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。对于1-6级伤残的员工，还将按月支付伤残津贴。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金：如果员工因脑梗在工作岗位上死亡，那么其家属将有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
三、非工伤情况下的权益保障
如果脑梗未被认定为工伤，员工仍然可以享受以下权益：
- 病假工资：在医疗期内，用人单位需要按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。
- 医疗保险待遇：员工可以按照当地的医保政策来报销符合医保报销范围的医疗费用。
- 解除劳动合同与经济补偿：如果医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
四、申请流程与注意事项
- 工伤认定申请：在事故发生后，用人单位需要在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，员工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果员工存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 赔偿支付：在经过工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位和工伤保险基金将按照规定支付赔偿费用。
结论与建议
工作中突发脑梗的赔偿问题确实复杂多变，需要依据具体情况和法律法规进行细致分析。我建议您在面对此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保您的合法权益得到妥善保障。同时，也希望用人单位能够加强安全生产管理，依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的法律风险和经济负担。