结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，8小时后加班（即工作日延长工时的加班）是否可以补休需分情况讨论，具体如下：

1. 工作日延长工时的加班（即每日超过8小时的部分）
   根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费，法律未规定必须安排补休。因此，此类加班原则上不能以补休替代加班费，但若用人单位与劳动者协商一致，可安排补休（但实践中存在争议，部分地区可能不支持）。

2. 休息日加班（如周末）
   若加班发生在休息日且未安排调休，用人单位需支付200%工资；若安排补休，则无需支付加班费。这是法律明确允许的补休情形，但与“8小时后加班”性质不同。

3. 法定节假日加班
   根据《劳动法》第44条，法定节假日加班必须支付300%工资，不得以补休替代。

关键点总结：

• 工作日延长工时（8小时外）：优先支付150%加班费，补休非法定义务，需双方协商。
  
• 休息日加班：可补休或支付200%工资，二者选一。
  
• 法定节假日加班：必须支付300%工资，不可补休。
  

建议：
若您遇到用人单位以补休替代工作日加班费的情况，可先与单位协商明确补偿方式；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费差额。具体操作需结合您所在地区的司法实践，如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。