结论：给雇主干活发生了交通事故被撞成植物人，能否要求雇主赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否存在劳动关系或雇佣关系、事故责任认定以及是否属于工伤等因素。以下从不同角度详细分析：
一、劳动关系与工伤认定角度
若存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，您因给雇主干活（即履行工作职责）发生交通事故被撞成植物人，显然符合工伤的认定条件。
- 一旦被认定为工伤，您或您的家属有权依据《工伤保险条例》的规定，要求雇主（即用人单位）承担工伤保险责任，包括支付医疗费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。
若存在雇佣关系但非劳动关系：
- 如果您与雇主之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系，那么工伤认定可能不适用。但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
- 在此情况下，您或您的家属可以依据该解释，要求雇主承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。
二、事故责任认定角度
若您无责任或次要责任：
- 在交通事故中，如果您被认定为无责任或次要责任，那么您因事故导致的损失（包括因被撞成植物人而产生的各项费用）应主要由对方车辆（或其保险公司）承担。但这并不影响您依据劳动关系或雇佣关系向雇主主张赔偿的权利。
- 雇主在承担赔偿责任后，如果认为事故责任在对方，可以向对方追偿。
若您主要责任或全部责任：
- 如果您在交通事故中被认定为主要责任或全部责任，那么对方车辆（或其保险公司）可能无需承担赔偿责任或承担较少赔偿责任。但这同样不影响您依据劳动关系或雇佣关系向雇主主张赔偿的权利，除非雇主能证明您存在故意或重大过失导致事故发生。
三、实际操作建议
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、费用单据等。这些证据将对于后续主张赔偿至关重要。
申请工伤认定或提起人身损害赔偿诉讼：
- 根据您与雇主之间的关系性质，及时申请工伤认定或提起人身损害赔偿诉讼。如果涉及劳动关系，应优先申请工伤认定；如果涉及雇佣关系，则可以直接提起人身损害赔偿诉讼。
咨询专业律师：
- 由于此类案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。
总结：给雇主干活发生了交通事故被撞成植物人能否要求雇主赔偿，需根据您与雇主之间的关系性质、事故责任认定以及是否属于工伤等因素综合判断。建议您及时保留证据、申请工伤认定或提起人身损害赔偿诉讼，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。