结论：是否赔偿需分情况讨论，主要取决于事故发生时是否属于“上下班途中”的合理范围、事故责任认定以及是否符合工伤保险的认定条件。

1. 若事故发生在“上下班途中”的合理时间与路线内，且非本人主要责任，可能被认定为工伤，工伤保险会赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 合理时间：通常指正常上下班所需时间，但若您因工作需要（如加班、临时任务）延迟下班，或选择提前下班（如四点半下班符合公司规定），仍可能被认定为合理时间。
     
   • 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。若您下班后直接去跑小拉（如兼职送外卖），需判断是否属于“合理路线”的延伸（如顺路处理个人事务），若完全偏离上下班路线，可能不被认定为工伤。
     
   • 事故责任：需交警部门出具《交通事故责任认定书》，若您无责或次责，才符合工伤认定条件；若您主责或全责，则无法认定工伤。

2. 若事故发生在跑小拉的过程中（非上下班途中），需通过商业保险或侵权方赔偿

   • 商业保险：若您为跑小拉购买了意外险、雇主责任险或第三方责任险，且事故符合保险条款（如非故意、非违法），保险公司可能赔偿医疗费、伤残金等。
     
   • 侵权方赔偿：若事故由第三方造成（如其他车辆碰撞），您可向侵权方主张民事赔偿（如医疗费、误工费、护理费等），通过诉讼或调解解决。
     
   • 注意：若您跑小拉属于兼职行为，需确认与平台或雇主的劳动关系性质。若为劳务关系，可能无法享受工伤保险，但可依据《民法典》主张人身损害赔偿。

3. 若公司禁止兼职或跑小拉，可能影响工伤认定与赔偿
   若公司规章制度明确禁止员工兼职或从事与工作无关的活动（如跑小拉），且您未告知公司，可能被认定为违反内部规定。此时：

   • 工伤认定部门可能以“非工作原因”为由拒绝认定工伤；
     
   • 公司可能依据《劳动合同法》解除劳动合同，但需支付经济补偿（若违法解除）；
     
   • 您仍可通过商业保险或侵权方主张赔偿，但需自行承担部分责任。

建议：

• 立即报警并保留《交通事故责任认定书》；
  
• 通知公司并申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
  
• 联系跑小拉平台或保险公司，确认保险条款与理赔流程；
  
• 若涉及复杂责任划分或赔偿争议，可进一步向我咨询具体操作。