劳动合同是包含试用期时长的，且试用期的时长需严格遵守法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期与劳动合同期限的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着试用期并非独立于劳动合同之外的特殊阶段，而是劳动合同期限内的一个特定时期，用于用人单位和劳动者相互了解、考察。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。

二、试用期的时长规定

试用期的时长并非随意约定，而是受到法律的严格限制。具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这些规定旨在确保试用期的设定既符合用人单位的实际需求，又不损害劳动者的合法权益。

三、试用期的约定次数与禁止情况

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任，损害劳动者的权益。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定进一步保护了短期或特定任务劳动者的权益，避免他们因试用期过长而遭受不公平待遇。

四、实际操作建议

在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的时间，并确保其符合法律法规对试用期期限的规定。同时，用人单位应遵守试用期的相关规定，不得滥用试用期制度损害劳动者的合法权益。例如，不得以试用期为由拒绝支付劳动报酬、不缴纳社会保险等。

五、法律后果

如果用人单位违反法律规定约定试用期，将可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

总结来说，劳动合同是包含试用期时长的，且试用期的时长、约定次数以及特定情况下的禁止都有明确的法律规定。在签订劳动合同时，双方应明确劳动合同的具体期限和试用期的具体时长，并确保这些条款符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。