关于女职工申请55岁退休是否算提前退休的问题，这主要取决于具体的政策规定以及女职工的职务、职称等实际情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、普遍政策规定
根据相关政策文件，如《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》等，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，其正常退休年龄通常为60周岁。
二、55岁退休的情况分析
自愿退休选项：
- 如果上述女干部或具有高级职称的女性专业技术人员本人申请，并经过单位和任免机关的批准，她们可以在年满55周岁时自愿退休。
- 在这种情况下，虽然她们有权选择在55岁退休，但从法定可延长工作至60岁的角度来看，这被视为提前退休。
延迟退休改革的影响：
- 从2025年1月1日起实施的延迟法定退休年龄的改革，对这部分女性的退休年龄影响有限。
- 她们仍然享有在55岁至60岁之间弹性退休的权利，可以根据自己的实际情况和需要选择合适的退休时间。
三、特殊情况考虑
单位内部政策或鼓励性退休：
- 有些单位可能因编制调整、人员结构优化等原因，出台鼓励性的退休政策。
- 如果女职工响应这些政策在55岁退休，这也可视作一种提前退休，但通常是基于单位内部的特殊规定。
病退等特殊情况：
- 如果女职工因身体条件等原因无法正常履职，符合病退等提前退休的条件，在55岁退休也属于提前退休的范畴。
特殊规定下的正常退休：
- 如果某地区或单位有特殊的、区别于普遍政策的规定，明确女职工（包括副处级女干部）的退休年龄为55岁，那么在该地区或单位内，女职工55岁退休就不属于提前退休，而是按照特殊规定执行的正常退休。
四、总结与建议
- 在大多数情况下，女职工（特别是副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员）选择55岁退休属于提前退休，但这是在政策允许的范围内进行的自愿选择。
- 在具体判断时，应综合考虑政策规定、单位内部政策、个人身体状况以及特殊规定等因素。
- 如果您对具体的退休政策有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息。