若保安公司拖欠工资，你可以按照以下步骤办理被迫离职手续，并主张相应权益：

1. 收集证据，证明拖欠工资事实
   首先需固定公司拖欠工资的证据，包括但不限于：

   • 劳动合同（明确约定工资标准、发放时间）；
     
   • 工资条、银行流水（显示未按时足额发放）；
     
   • 催要工资的聊天记录、录音、书面通知等；
     
   • 公司承认拖欠工资的书面材料（如回复函、公告等）。
     证据是后续维权的核心，务必完整、清晰。

2. 向公司发送书面《被迫解除劳动合同通知书》
   根据《劳动合同法》第三十八条，因公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除劳动合同。通知书需明确：

   • 你的姓名、身份证号、岗位；
     
   • 公司拖欠工资的具体事实（如“202X年X月至X月工资未发放”）；
     
   • 依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系；
     
   • 要求公司支付拖欠工资、经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 注明最后工作日（建议留出合理交接时间，如3-7日）。
     通知书需通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），或当面送达并签字确认，避免口头通知无凭证。

3. 办理离职交接手续
   按公司要求完成工作交接，但需注意：

   • 交接单上注明“因公司拖欠工资被迫离职”；
     
   • 拒绝签署“自愿离职”“无争议”等可能损害权益的文件；
     
   • 要求公司出具离职证明（载明离职原因、工作年限等）。

4. 申请劳动仲裁，主张权益
   若公司拒绝支付工资或经济补偿金，可向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，请求：

   • 支付拖欠的工资及加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
     
   • 支付经济补偿金（工作N年，主张N个月工资）；
     
   • 补缴社保、公积金（若存在未缴情况）；
     
   • 出具离职证明（若公司未出具）。
     仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快行动。

关键提醒：

• 被迫离职需以“公司拖欠工资”为唯一原因，避免混入其他理由（如“个人发展”），否则可能影响经济补偿金主张；
  
• 若公司以“经营困难”为由拖欠，需核实是否属实（如查企业信用信息公示系统），若恶意拖欠仍可维权；
  
• 仲裁过程中可同步向劳动监察大队投诉（12333），加速公司履行义务。
  

如有具体证据或细节需分析，可直接向我咨询，我会结合你的情况进一步解答。