三倍工资确实主要是在法定节假日才有，但具体还需结合加班的性质和情况来分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日的三倍工资规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国家对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。
法定节假日包括但不限于以下节日：
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历除夕至正月初三），放假4天（部分年份可能根据国务院的调整有所不同，但通常包含这四天）；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日至5月2日，部分年份可能调整为5月1日一天），放假天数根据国务院通知确定，但至少包含5月1日；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。
在这些法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。
二、其他加班情况下的工资支付
除了法定节假日外，劳动者在其他时间加班也可能获得额外的工资报酬，但标准不同于法定节假日的三倍工资：
- 工作日延长工作时间：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里需要注意的是，休息日加班可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付加班费。但法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。
三、三倍工资的计算方式
三倍工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式如下：
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
四、特殊情况下的处理
- 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于法定标准，该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付工资。
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，劳动者的总工作时间不得超过法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并支付相应的工资报酬。
五、法律救济途径
如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便证明自己的主张。
总结来说，三倍工资主要是在法定节假日才有，但劳动者在其他时间加班也可能获得额外的工资报酬，只是标准不同。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者有权通过法律途径维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。