针对您提出的“连续发生两次工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险法规及具体操作流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
连续发生两次工伤，其赔偿需遵循“分别认定、分别鉴定、分别赔偿”的原则。即每次工伤都需独立进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果分别计算赔偿数额。
二、具体流程
工伤报告与认定：
- 每次工伤发生后，您或您的单位应及时向当地社会保险行政部门报告，并在规定时间内（一般为30日内）提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门将对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
劳动能力鉴定：
- 在您被认定为工伤且伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 两次工伤可能产生不同的伤残等级，因此需分别进行鉴定。若两次工伤的伤残部位有重合或关联，部分地区可能遵循“就高不重复”的原则进行综合评估。
赔偿计算与支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照当地工伤保险规定分别计算每次工伤的赔偿金额。
- 赔偿项目包括但不限于医疗费用、康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
- 工伤保险基金将承担部分赔偿项目（如医疗费用、一次性伤残补助金等），而用人单位则需承担停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等项目的支付责任。
三、注意事项
- 及时申请与报告：确保每次工伤都能及时得到认定和鉴定，以便尽快获得赔偿。
- 保留证据：妥善保存与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤报告等证据，以备后续维权之需。
- 关注政策差异：不同地区对工伤保险的规定可能存在差异，特别是对于连续发生工伤的情况，部分地区可能有特殊规定。因此，在申请赔偿前，建议您咨询当地社会保险部门或专业律师以获取准确信息。
- 协商与维权：在计算赔偿金额和支付方式上，您可能与用人单位存在分歧。此时，您可以尝试与用人单位进行协商，若协商无果，则可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、示例说明
假设您在一次工伤中被评为九级伤残，另一次工伤中被评为八级伤残。根据当地工伤保险规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，八级伤残则为11个月本人工资。在计算赔偿时，您将分别获得这两次工伤对应的一次性伤残补助金，以及其他相关赔偿项目。
综上所述，连续发生两次工伤的赔偿问题需要您仔细了解并遵循当地工伤保险法规及操作流程。通过及时申请、保留证据、关注政策差异以及积极协商与维权，您可以确保自己的合法权益得到充分保障。