退休返聘合同到期后公司不续签，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据合同中的约定以及是否存在违约或侵权情形来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的本质区别：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。劳动关系中的经济补偿金制度，在劳务关系中并不直接适用。

2. 合同约定的决定性作用：

   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要通过签订的退休返聘合同来确定。如果合同中明确约定了合同到期不续签时用人单位需给予一定补偿的条款，那么该条款对双方均具有约束力，用人单位应当按照合同约定支付补偿。
   • 举例说明：假设返聘合同中明确约定，合同到期不续签时，用人单位需支付相当于一个月报酬的补偿金。那么，当合同到期不续签时，用人单位就应当按照这一约定支付补偿。

3. 无约定时的通常做法：

   • 如果返聘合同中没有对合同到期不续签的补偿事宜作出明确约定，那么从法律层面来看，用人单位通常无需向返聘人员支付经济补偿。这是因为劳务关系更多地依赖于双方的自由协商和合同约定，而非像劳动关系那样受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规制。

4. 特殊情况下的赔偿责任：

   • 除了合同约定外，还存在一些特殊情况可能导致用人单位需要承担赔偿责任。例如，如果用人单位在合同履行过程中存在违约行为，如未按合同约定支付劳务报酬等，给退休返聘人员造成了损失，那么退休返聘人员可以要求用人单位承担违约责任并赔偿相应损失。
   • 另外，如果用人单位在合同到期不续签的过程中存在侵权行为，如恶意不续签且给退休返聘人员的名誉等造成损害，退休返聘人员也可以依法要求用人单位承担侵权赔偿责任。

建议与指导：

• 为了避免后续产生纠纷，建议在签订返聘合同时，双方应明确约定相关的权利和义务，特别是关于合同到期不续签的补偿问题。这样不仅可以保护双方的合法权益，还能在发生争议时提供明确的法律依据。
• 在合同履行过程中，双方均应遵守合同约定，诚信履行各自义务。如果遇到任何问题或争议，应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。

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