公司长期拖欠工资是不正常的，这违反了我国相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”即明确了工资支付的周期性，公司应当遵循这一规定，按时足额支付员工工资。如果公司长期拖欠工资，就构成了违法行为。
法律后果角度
劳动者有权要求支付工资及赔偿金：如果公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司长期拖欠工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平确定。
实际操作角度
与公司协商：如果公司拖欠工资，劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。劳动行政部门有权对公司进行处罚，并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议
保留好相关证据：无论采取哪种方式维护自己的权益，劳动者都需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于劳动者证明自己的主张，并增加胜诉的可能性。
及时咨询专业律师：如果劳动者对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
总之，公司长期拖欠工资是不正常的，也是违法的。劳动者有权要求公司按时支付工资，并可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。