针对您提出的“工作期间受伤到脑袋缝四针怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和赔偿的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、首先判断是否为工伤
工作期间受伤，首要的是要判断这次受伤是否构成工伤。根据相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果您是在正常工作过程中，因工作原因导致脑袋受伤并缝了四针，那么这很可能构成工伤。
二、认定为工伤后的赔偿流程与标准
认定流程：
- 单位应在事故伤害发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。
审核与决定：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。在受理工伤认定申请之日起60日内，会作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付，包括您缝针的治疗费用、药品费用等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。
- 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，这部分费用由单位负责。如果评定伤残等级后需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残待遇：如果经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
三、未认定为工伤的情况
如果您的受伤未被认定为工伤，那么赔偿问题就需要根据具体情况来确定责任方：
侵权赔偿：
- 如果受伤是由第三人的侵权行为导致，比如同事不小心弄伤您，那么您可以要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
自身疾病或非工作原因：
- 如果受伤是由于您自身疾病发作或非工作原因导致，那么一般由您自行承担医疗费用等损失。但是，如果用人单位存在过错，比如未提供必要的劳动保护条件，您有权要求用人单位根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
四、建议
在处理这类赔偿问题时，我建议您及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以确保您的合法权益得到妥善维护。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用单据，这些将是您后续申请赔偿的重要依据。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。