在职期间摔伤是否算工伤，这主要取决于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因导致的。符合这些条件的，通常可以被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果你在从事本职工作或相关事务时摔伤，如搬运货物、操作机器设备等过程中不慎摔倒，这些情形符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。
- 示例：快递员在分拣货物时因地面湿滑摔倒，超市员工在搬运商品时不慎从梯子上滑落等，均属于因工作原因受伤，可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 在正式工作前后的合理时间内，进行与工作直接关联的准备或收尾工作时摔伤，也可能被认定为工伤。
- 示例：员工上班前调试设备时摔倒，或下班后清扫工作场地时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果你因履行工作职责而遭受他人暴力袭击或其他意外伤害导致摔伤，同样算工伤。
- 示例：商场保安在制止小偷行窃时被推倒摔伤。
特殊情况下视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病摔倒，且在48小时之内经抢救无效死亡的，虽非直接因工作受伤，但法律上视同工伤处理。
不属于工伤的情形
非工作原因：
- 如果你因个人故意行为、违法行为或与工作无关的个人事务导致摔伤，如上班时间擅自离岗玩游戏时摔倒，通常不被认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 如果你在醉酒或吸毒状态下摔伤，无论是否与工作有关，均不得认定为工伤或视同工伤。
自残或自杀：
- 如果你故意通过自残或自杀方式造成自己受伤，明显不属于工伤认定范围。
工伤认定程序
- 要确定在职期间摔伤是否为工伤，需由用人单位或你本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将依据具体事实和相关证据进行判断和认定，包括工作时间、工作地点、伤害原因以及伤情程度等因素的综合考量。
- 申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议
在职期间摔伤是否为工伤是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多个因素并依据法律规定进行判断。建议你在发生摔伤后，及时收集相关证据（如医疗记录、现场照片、目击者证言等），并与用人单位沟通协商，共同向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也建议你在日常工作中注意自身安全，遵守操作规程，减少意外伤害的发生。
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