结论前置：关于“试用期是否多发3天工资”的问题，一般情况下，试用期并不会多发3天工资，但劳动者在试用期内工作，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度详细分析：
一、试用期工资的法律依据与原则
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，无论试用期长短。
同工同酬原则：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。若用人单位未明确约定试用期工资标准，应参照正式员工的日薪计算，确保同工同酬。
二、试用期工资的计算方式
试用期工资的计算方式需结合法律规定、合同约定及实际出勤情况综合确定。以下是几种常见情况：
按合同约定的试用期工资计算：
- 若劳动合同中明确约定了试用期工资（如每日200元），则直接按此标准支付。例如，工作3天，则工资为：\(3天 \times 200元/天 = 600元\)。
按正式工资的80%折算：
- 若合同仅约定了转正后工资（如月薪8000元），试用期工资可按80%计算：
- 日薪：\(8000元 \times 80\% \div 21.75天 \approx 294.25元/天\)（21.75天为月平均计薪天数）
- 三天工资：\(294.25元/天 \times 3天 \approx 882.75元\)
按实际出勤小时数计算：
- 若用人单位采用小时工资制（如每小时30元），则需统计实际工作时长。例如，每天工作8小时，三天共24小时，工资为：\(24小时 \times 30元/小时 = 720元\)。
三、特殊情形处理
未签订书面合同的补救措施：
- 若未签订劳动合同，劳动者可通过考勤记录、工作聊天记录、任务分配凭证等证明劳动关系，并主张工资。同时，可与用人单位协商补签协议或通过劳动仲裁确认事实劳动关系。
低于最低工资标准的维权途径：
- 若计算出的试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求补足差额。例如，若按错误算法得出三天工资200元，而按最低工资标准应为320元（假设日薪为106.67元，\(106.67元/天 \times 3天 = 320元\)），则用人单位需补发120元。
四、劳动者权益保护措施
若用人单位拒绝支付试用期工资或支付金额不符合法律规定，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请仲裁：
- 在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
总结与建议：试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。