结论：新职工第二年马上工作满一整年，是否可以休探亲假，需根据具体情况来判断，主要取决于职工的工作性质、单位性质以及是否符合探亲假的具体条件。

分析：

1. 探亲假的基本条件：

   • 根据相关规定，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这是享受探亲假的基本前提。
   • 职工需要与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，才能享受探亲假。这里的“不能在公休假日团聚”通常指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

2. 新职工第二年工作满一整年的情况：

   • 如果新职工在第二年工作即将满一整年，且已经满足了上述探亲假的基本条件（即与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚），那么理论上是可以享受探亲假的。
   • 但需要注意的是，具体是否享受探亲假还需看单位的具体规定和政策。有些单位可能根据自身情况，对探亲假的享受条件、期限等作出具体规定。

3. 单位性质与探亲假：

   • 探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位。如果职工所在单位不属于这些范畴，那么可能无法享受探亲假。
   • 即使单位属于上述范畴，但如果单位有更为严格的探亲假政策或规定，职工也需要遵守这些规定。

4. 实际操作建议：

   • 职工在即将工作满一整年时，可以主动向单位人事部门或相关负责人咨询探亲假的具体政策和规定。
   • 如果符合探亲假的条件，且单位没有特殊规定，职工可以按照单位规定的程序申请探亲假。
   • 如果单位拒绝给予探亲假或存在其他争议，职工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 探亲假是职工的一项重要权益，但具体享受条件可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。因此，职工在申请探亲假前，最好先了解清楚单位的具体政策和规定。
• 如果职工对单位的探亲假政策有疑问或不满，可以尝试与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，职工也可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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