结论：是否算旷工不能一概而论，需结合具体情况判断，但通常情况下，若能提供有效病单证明生病事实，一般不算旷工。

分析如下：

1. 旷工的定义与判断标准：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按照规定时间到岗工作，且未履行请假手续或请假未获批准的行为。
   • 在判断是否构成旷工时，关键在于员工是否有合理的理由未到岗，以及是否履行了相应的请假手续。

2. 生病作为合理理由：

   • 生病是员工无法预料且无法控制的突发情况，通常被视为合理的缺勤理由。
   • 若员工能提供有效的病单（如医院出具的诊断证明、病假条等），证明其确实因生病而无法到岗工作，那么这通常不会被视为旷工。

3. 请假手续的履行：

   • 虽然生病是合理的缺勤理由，但员工仍需按照公司规定履行请假手续。这包括及时通知上级或人力资源部门，并提交相关病假证明。
   • 在您描述的情况中，虽然员工是第二天才去看病并获得病单，但如果其能在合理时间内（如发现生病后立即或尽快）通知公司并说明情况，且后续提供了有效病单，那么这通常不会被视为旷工。

4. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于旷工的定义和请假手续的规定可能有所不同。因此，在判断是否构成旷工时，还需参考公司的具体规章制度。
   • 如果公司规章制度中明确规定了生病需提前请假或提供病假证明的时间限制，而员工未能遵守这些规定，那么可能会被视为旷工。但这种情况相对较少，且通常需要公司有明确的规章制度作为依据。

5. 建议与注意事项：

   • 作为员工，在生病无法到岗工作时，应尽快通知公司并说明情况，同时按照公司规定提交病假证明。
   • 作为公司，应制定合理且明确的规章制度，明确旷工的定义和请假手续的规定，以便在处理类似情况时有据可依。
   • 如果双方对是否构成旷工存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

后续行动建议：

• 若您或您的同事遇到类似情况，建议首先与公司沟通，说明生病事实并提交病假证明。
• 如果公司坚持认为构成旷工，您可以咨询我进一步了解相关法律法规和公司规章制度，以便更好地维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，通过合法途径解决问题是最佳选择。