有过案底的人并非绝对不能在学校工作，这主要取决于案底的性质、学校的具体要求以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
案底的性质：
- 如果案底涉及的是严重犯罪，如暴力犯罪、性犯罪等，这些犯罪记录可能会对个人在学校工作产生严重影响。因为学校作为教育机构，对教职工的品德和背景有较高要求，以确保学生的安全和健康成长。
- 如果案底是轻微犯罪，如交通违规、小额盗窃等，且已经接受了相应的法律处罚并改过自新，那么这些记录对在学校工作的影响可能相对较小。但具体还需看学校的招聘政策和相关法律法规的规定。
学校的具体要求：
- 不同学校对教职工的背景要求可能有所不同。一些学校可能明确规定不招聘有犯罪记录的人员，而另一些学校则可能根据具体情况进行灵活处理。
- 学校在招聘时，通常会进行背景调查，包括犯罪记录的查询。这是为了确保招聘到的人员符合学校的道德和法律标准。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，并没有明确规定有犯罪记录的人员不能从事教育工作。但是，如果犯罪记录与教育工作直接相关，如涉及虐待、性侵等犯罪，那么可能会受到法律的限制。
- 此外，一些地方性法规或学校规章制度可能对有犯罪记录的人员在学校工作有更具体的限制或要求。
法律建议：
- 如果你有过案底并希望在学校工作，建议首先了解目标学校的招聘政策和相关法律法规的规定。
- 可以尝试与学校进行沟通，说明自己的情况并表达改过自新的决心。如果学校愿意给予机会，可以按照学校的流程进行申请。
- 同时，也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律途径。
可能的法律后果：
- 如果学校明确规定不招聘有犯罪记录的人员，而你隐瞒了自己的犯罪记录并成功入职，一旦被发现，可能会面临解雇等法律后果。
- 如果你的犯罪记录与教育工作直接相关，且未得到法律的豁免或特殊许可，那么从事教育工作可能会受到法律的限制或处罚。
总之，有过案底的人能否在学校工作并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。