华为内部股票在员工到正式退休年龄时是否会收回，这主要取决于华为公司内部的股票管理制度以及员工与公司之间的具体协议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部股票管理制度：

   • 华为作为一家非上市公司，其内部股票（通常称为“虚拟受限股”或类似名称）的管理和流转受到公司内部规章制度的严格约束。
   • 这些规章制度可能明确规定了员工在退休、离职、被解雇等特定情况下，其持有的内部股票应如何处理。
   • 因此，要准确回答这个问题，首先需要查阅华为公司最新的内部股票管理制度或相关政策文件。

2. 员工与公司之间的协议：

   • 员工在获得华为内部股票时，通常会与公司签订一份或多份相关协议，这些协议中可能包含了关于股票在员工退休时的处理条款。
   • 协议的具体内容可能因员工级别、入职时间、股票类型等因素而有所不同。
   • 因此，员工应仔细审查自己与公司签订的相关协议，以了解自己在退休时股票的具体处理方式。

3. 一般性法律原则：

   • 从法律原则的角度来看，除非公司规章制度或员工与公司之间的协议中有明确规定，否则公司无权单方面收回员工持有的股票。
   • 股票作为员工的一种财产权益，受到法律的保护。在员工退休时，除非有特定的法律或合同依据，否则公司不应随意剥夺员工的这一权益。

4. 实际操作中的可能性：

   • 在实际操作中，华为可能会根据公司的实际情况和员工的个人意愿，提供多种处理方式供员工选择，如继续持有、转让给公司或其他员工、兑换成现金等。
   • 这些处理方式的具体可行性和条件可能因公司政策、市场情况等因素而有所变化。

建议：

• 如果你是一名华为员工，并且即将退休或对此问题有具体关注，我建议你首先查阅华为公司最新的内部股票管理制度或相关政策文件，以了解公司在这一方面的具体规定。
• 同时，你也应仔细审查自己与公司签订的相关协议，特别是关于股票在退休时的处理条款。
• 如果你对相关规定或协议内容有任何疑问或不确定之处，可以直接向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以获取更准确和权威的信息。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。