公司责令交接，员工应首先明确交接要求，依法依规进行交接，并保留好相关证据以维护自身权益。具体处理方式如下：

1. 明确交接要求与内容：

   • 当公司责令交接时，员工应首先与公司明确交接的具体要求、内容、期限以及交接的对象。这有助于员工了解交接的全貌，确保交接工作的顺利进行。
   • 员工应仔细阅读公司提供的交接清单或相关文件，确保对每一项交接内容都有清晰的认识。

2. 依法依规进行交接：

   • 员工应按照公司的要求和法律法规的规定，认真履行交接义务。这包括但不限于工作资料的移交、工作进度的说明、客户信息的交接等。
   • 在交接过程中，员工应保持诚实、守信的态度，不得隐瞒或故意遗漏重要信息。

3. 保留交接证据：

   • 员工在交接过程中应保留好相关证据，如交接清单、交接确认书、邮件往来等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
   • 如果公司未提供交接清单或确认书，员工可以自行制作并要求公司签字确认，以确保交接工作的可追溯性。

4. 应对公司不当行为：

   • 如果公司在责令交接过程中存在不当行为，如无故克扣工资、未支付经济补偿等，员工应依法维护自己的权益。
   • 员工可以先与公司进行协商，寻求妥善解决方案；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

5. 关注交接后的权益保障：

   • 交接完成后，员工应关注自己的权益是否得到保障，如工资是否按时发放、社保是否连续缴纳等。
   • 如果发现公司存在违法行为或侵犯自己权益的情况，员工应及时采取措施进行维权。