结论：公司一般不可以将三个月以前违反规章制度的事项进行处罚，但具体还需结合公司规章制度的规定以及实际情况来判断。

分析如下：

1. 从规章制度执行的角度：

   • 公司的规章制度是为了维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益而制定的。一般来说，规章制度应当具有时效性和针对性，对于员工的违规行为，公司应当及时进行调查和处理，以确保规章制度的严肃性和有效性。
   • 如果公司长时间不处理员工的违规行为，而是选择在三个月甚至更长时间后进行处罚，这可能会引发员工对规章制度公平性和合理性的质疑，也可能影响员工对公司的信任和忠诚度。

2. 从法律规定的角度：

   • 虽然我国法律没有明确规定公司对员工违规行为的处罚时效，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的精神，劳动争议应当及时处理，避免久拖不决。
   • 如果公司长时间不处理员工的违规行为，导致证据灭失或难以收集，或者员工对处罚产生强烈异议，这可能会增加劳动争议处理的难度和成本。

3. 从公司规章制度具体内容的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了对于违规行为的处罚时效，比如“违规行为发生后一个月内未提出处罚的，视为放弃处罚权利”，那么公司就应当遵守这一规定，不得在三个月以后对违规行为进行处罚。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定处罚时效，但公司长期以来一直遵循着一定的处理时效（如一个月内处理完毕），那么也可以视为公司的一种惯例或内部规定，公司同样应当遵守。

建议：

• 公司应当及时、公正地处理员工的违规行为，避免长时间拖延导致不必要的劳动争议和法律风险。
• 公司可以在规章制度中明确规定对于违规行为的处罚时效和处理流程，以便员工和公司都能明确知晓并遵守。
• 如果公司确实需要对三个月以前的违规行为进行处罚，应当充分考虑员工的感受和公司的规章制度规定，确保处罚的合理性和合法性。同时，公司也可以与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

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